Программа семинара:

  1. Последние «тренды» в увольнениях: изменение трудового договора в одностороннем порядке.  Какие условия трудового договора (ТД) подлежат пересмотру со стороны работодателя, а какие условия являются неизменными.  .  Последовательность действий по введению изменений ТД, оформление, типичные ошибки работодателя.  Увольнение в связи с объявлением неполного рабочего дня.  Увольнение в связи с уменьшением окладов.  Формирование доказательственной базы в случае судебного разбирательства..
  2. Увольнение по виновным основаниям.Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Увольнение в связи с утратой доверия.
  3. Поиск наименее рискованного способа увольнения. Как построить алгоритм выбора способа увольнения. Возможные риски последствий. Увольнения по соглашению сторон.
  4. Сокращение персонала: пошаговая инструкция с комментариями.. Исчисление сроков, досрочное расторжение трудового договора.
  5. Заключение ТД в новых экономических условиях. Установление дополнительных условий в ТД в интересах работодателя. Условие о срочности ТД: основания установления, «декретница» на срочном ТД. Испытательный срок. Оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.
  6. Как удержать материальный ущерб при увольнении. Полная  и ограниченная материальная  ответственность работника. Документирование причинения ущерба. Правильное возмещение ущерба по распоряжению работодателя. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Обучение проводит У.Г. Фадеева – специалист по гражданскому и трудовому праву, член Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», член Национального союза кадровиков, г. Челябинск